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试用期被公司以“不符合录用条件”解除合同，是否合法？

发布于 2 天前

需求描述

我于2024年3月入职某科技公司，担任产品经理岗位，合同约定试用期三个月。入职时公司未明确告知具体的录用条件及考核标准，仅口头说明“看表现”。试用期第二个月，公司突然以我“不符合录用条件”为由发送解除劳动合同通知，未提前通知亦未支付代通知金。我工作期间按时完成分配任务，无重大过失。请问公司的解除行为是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行合同？

交付要求

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  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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