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工伤保险待遇纠纷咨询

发布于 19 小时前

需求描述

当事人在某建筑公司工作期间,因施工现场安全措施不到位,从高处坠落导致腰椎骨折,经劳动能力鉴定为八级伤残。事故发生后,当事人住院治疗两个月,期间公司垫付了部分医疗费用,但未进行工伤申报。现当事人要求公司依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但公司以当事人违反安全操作规程为由拒绝全额赔偿,仅同意支付部分费用。双方就赔偿金额存在较大分歧,协商多次未果。当事人希望律师帮助其维护合法权益,指导如何通过劳动仲裁程序主张应得的工伤保险待遇,并协助收集证据材料。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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