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试用期被随意延长，公司拒绝支付加班费

发布于 1 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，签订劳动合同约定试用期为3个月，试用期满后公司以“项目需要考核”为由将试用期延长至6个月，且期间仅按转正工资的80%发放。入职至今周末加班累计超过40小时，公司以“加班已调休”为由拒绝支付加班费。现公司通知因“试用期考核不通过”拟解除劳动合同，当事人咨询是否可以主张试用期违法约定、追讨克扣工资差额及加班费，并要求违法解除劳动合同的赔偿金。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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