公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张被迫离职经济补偿
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司担任软件工程师，月薪25000元，合同约定每月15日发放上月工资。自2024年10月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。公司曾口头承诺2025年1月底补发，但至今未履行。我查询到公司目前仍有正常经营收入，且有多名员工存在同样情况。请问律师：我能否以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同？能否同时主张补发工资、解除劳动合同的经济补偿金以及未支付工资期间的赔偿金？如果公司进入破产程序，我的债权如何保障？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算