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商铺租赁合同提前解约纠纷咨询

发布于 2 小时前

需求描述

我与某商场签订了一份为期三年的商铺租赁合同,租期自2024年1月起至2026年12月止,合同约定租金按季度支付,并注明若承租方提前解约需支付剩余租期总租金30%的违约金。现因商场客流量持续下降、经营亏损严重,我方于2025年6月向出租方提出提前解约申请,并表示愿意按照合同约定承担违约金。但出租方要求我方在支付违约金的同时,还需额外补偿因其重新招商产生的装修损失费及空置期租金损失,合计约8万元。我认为合同中仅约定了30%违约金,出租方额外主张的费用缺乏合同依据。请问我方是否只需按合同约定的违约金标准执行?若协商不成,诉讼中法院一般如何认定此类提前解约违约金的合理性问题?

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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