公司单方解除劳动合同并拖欠工资的法律维权咨询
需求描述
当事人李文峰于2022年6月入职华鼎科技有限公司，担任市场部主管，合同期限三年，月薪一万八千元。入职以来工作表现良好，业绩考核均为合格以上。2024年3月中旬，公司突然以业务架构调整、部门撤销为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，未提前三十日通知，亦未说明具体安置方案。更令人愤慨的是，公司至今仍拖欠当事人2024年1月、2月两个月的工资未发放。当事人多次与公司人力资源部门沟通，公司方面态度消极，仅表示会在三个月内结清欠薪，但对于解除劳动合同的补偿问题避而不谈。当事人现希望咨询：公司在解除劳动合同过程中是否存在违法情形？当事人有权主张哪些法定权益？能否要求支付违法解除的赔偿金、未提前通知的代通知金以及被拖欠的工资？应通过劳动仲裁还是诉讼途径维权？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算