入职两年未签劳动合同，现被公司无故辞退该如何维权
需求描述
本人于两年前入职北京某科技有限公司，担任技术开发工程师一职，入职至今公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。近期公司以业务调整为由口头通知我离职，要求我在三天内完成工作交接并离开公司。我多次向公司索要书面解除通知及相应经济补偿，但均被拒绝。现希望了解：在未签劳动合同的情况下，我能否主张未签合同期间的双倍工资差额？公司无故辞退我应承担哪些法律责任？我可以主张哪些赔偿项目？应如何收集证据维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算