公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2021年入职某科技公司担任高级工程师，月薪25000元，签订期限为三年的劳动合同。2024年3月，公司突然以业务部门整合、架构调整为由，通知我劳动合同将于30天后终止。公司表示只愿意支付一个月工资作为经济补偿金，并否认存在违法解除情形。我查阅劳动合同法相关规定后认为，公司未提前三十日以书面形式通知我本人或额外支付一个月工资，且经济补偿金计算年限明显不符合规定。请问公司这种单方解除劳动合同的行为是否构成违法解除？我有权主张哪些权益？是否可以要求继续履行劳动合同或获得违法解除的赔偿金？
交付要求
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资金托管，验收后结算