公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人于2019年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，劳动合同期限为三年，月薪25000元。2022年1月，公司以业务调整、组织架构优化为由，向本人发送书面解除劳动合同通知，称将于2022年2月28日终止劳动关系，但仅支付一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司解除行为缺乏合法依据，且经济补偿金计算方式不符合《劳动合同法》规定，未提前30日书面通知本人本人，要求公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金。请问律师，公司的解除行为是否违法？本人应如何主张合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算