劳动合同解除及经济补偿金争议咨询
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年。2024年3月，公司以"组织架构调整、部门裁撤"为由单方面解除劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付代通知金。目前公司仅同意支付N个月工资的经济补偿金，否认存在违法解除的情形。本人查阅公司内部邮件发现，同期被裁撤的还有其他3名员工，但其中1名员工获得了2N的赔偿。本人希望了解：公司上述行为是否构成违法解除劳动合同？本人是否可以主张2N的赔偿金及未提前通知的代通知金？若协商不成，仲裁时效如何计算？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算