入职一年未签劳动合同，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
求助人于2023年6月入职一家科技公司，担任产品经理一职，入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，试用期结束后也一直未签订任何书面协议。求助人每月工资15000元，通过银行转账发放，公司未为其缴纳社保公积金。现公司以业务调整为由单方面通知求助人离职，但未说明具体理由及赔偿方案。求助人希望了解：1.公司未签订劳动合同满一年，是否已视为订立无固定期限劳动合同；2.能否主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿；3.公司单方解除劳动关系是否构成违法解除，应如何主张经济赔偿金；4.未缴纳社保能否以此为由被迫离职并主张经济补偿。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算