劳动合同纠纷咨询 - 公司单方面调岗降薪
需求描述
当事人张明远在一家科技公司担任高级软件工程师，入职已满三年，合同约定月薪25000元。近期公司以组织架构调整、部门合并为由，口头通知将其调至新成立的测试岗位，薪资调整为18000元。当事人认为调岗后的工作内容与原岗位差异较大，且降薪幅度超过20%未经本人同意。现希望了解：1）公司单方面调岗降薪是否违反劳动合同法；2）当事人是否可以拒绝调岗并要求继续履行原合同；3）如协商不成，劳动仲裁的流程及可能获得的赔偿标准是什么。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算