劳动争议咨询 - 加班费及违法解除劳动合同赔偿
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订三年期劳动合同，约定月工资25000元。自2023年6月起，公司以项目紧张为由要求当事人每日延长工作时间2至3小时，周末亦需到岗加班，但未支付任何加班费用。2024年1月，公司以“组织架构调整”为由口头通知当事人解除劳动合同，未出具书面解除通知，亦未支付经济补偿。当事人拟咨询以下问题：一、公司未支付加班费是否构成违法行为；二、公司解除劳动合同是否属于违法解除；三、当事人可主张哪些权利及具体金额，包括加班费、经济补偿金或赔偿金的计算方式。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算