员工主张加班工资及违法解除赔偿_法律咨询

需求描述

某公司员工入职后负责项目运营，日常按照公司安排加班并通过系统留存考勤、聊天记录和工作成果。近期公司以旷工为由解除劳动合同，未说明具体违纪事实，也未履行相应调查程序。员工希望了解自身能否主张加班工资、违法解除赔偿金及未休年假工资，并准备通过劳动仲裁维护权益。

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。