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网络店铺员工加班工资争议咨询

发布于 1 天前

需求描述

陈女士在经营服饰网店期间 hiring 了多名员工,其中两名员工主张公司未支付周末及法定节假日加班工资,也未依法缴纳社会保险。双方未签订书面劳动合同,工资通过个人账户转账支付。现公司拟与员工协商解除劳动关系,但员工要求补发加班工资、缴纳社会保险并赔偿未签劳动合同的double工资。请分析员工诉求的法律依据、公司举证责任及协商方案。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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