试用期被口头辞退，询问维权途径和赔偿标准
需求描述
本人于2024年6月入职某科技公司担任产品经理，合同约定试用期三个月，月薪25000元。入职两个月后，部门主管以“岗位能力不符”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面解除通知，也未明确具体不符情形。公司拒绝支付经济补偿金，仅同意结算已工作期间工资。本人认为公司解除理由不充分且程序违法。现咨询：1.公司口头辞退是否构成违法解除；2.本人可主张的赔偿项目及金额标准；3.申请劳动仲裁的具体流程及所需证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算