公司拖欠工资三个月，员工能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司担任Java开发工程师，入职时签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资约75000元。期间公司曾口头承诺分期补发，但始终未兑现。现公司通知全员下月起全员降薪40%，否则自行离职。请问：1.公司拖欠工资及强制降薪是否构成违法？2.员工能否据此主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金？3.若公司后续经营状况持续恶化，员工应如何维护自身合法权益？是否需要提前做好证据保全？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算