公司拖欠工资三个月，员工能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任JAVA开发工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次与公司沟通，公司均以资金周转不开为由拖延支付。公司目前仍在正常运营，但已有多名员工反映存在同样欠薪情况。本人想咨询：1.公司长期拖欠工资的行为是否构成违法？2.员工能否依据《劳动合同法》第38条规定单方解除劳动合同？3.解除合同后能否主张全额支付拖欠工资并要求相应的经济补偿金？4.若公司确实无力支付，员工应如何维权以确保自身权益得到保障？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算