公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月薪25000元。2024年5月中旬，公司以"组织架构优化调整"为由，在未提前30日书面通知的情况下，单方面解除与我的劳动合同，仅支付了一个月工资作为经济补偿金，未支付代通知金及应得的绩效奖金。公司表示该决定由总部统一作出，无法协商变更工作岗位。本人认为公司上述解除行为程序违法，且经济补偿金计算标准明显低于法定标准。现希望咨询：该解除行为是否属于违法解除劳动合同？本人有权主张哪些赔偿项目？是否需要先申请劳动仲裁？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算