公司拖欠工资三个月并单方解除劳动合同如何维权
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。今年3月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已拖欠三个月工资本息共计约75000元。5月15日，公司人事部门口头通知我因部门业务调整将与我解除劳动关系，要求我在三日内办理离职交接手续，并未说明任何补偿方案。本人工作期间表现良好，从未有违纪行为，现希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我可以主张哪些权益；2.公司单方解除劳动合同是否合法，我能否要求继续履行合同或获得经济赔偿金；3.如通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需要准备哪些证据材料，流程大致如何。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算