公司以组织架构调整为由解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2018年入职某科技公司，担任技术主管职务，合同期限为无固定期限。上月公司突然通知我因组织架构调整，我的岗位被撤销，要求我在两周内办理离职手续。公司未提前30日书面通知，也未说明具体的调整方案，更未支付任何经济补偿。我目前仍在公司正常工作，但担心后续会被强制辞退。请问公司这种做法是否符合法律规定？如果公司强行解除合同，我能否主张违法解除的赔偿金，以及能否要求支付未提前通知的工资替代方案？另外，我在职期间累计未休年假共计15天，公司是否应当支付未休年假的工资报酬？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算