公司拖欠工资三个月，能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
我于2022年6月入职某科技公司担任技术开发工程师，合同约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间我多次向公司询问发放时间，得到的回复均为等融资到位后再补发。目前公司仍在正常运营，但HR表示只能等我离职后才能分期支付欠薪。我查阅公司账户发现账上仍有资金流动，不存在无法支付的情况。请问律师：我能否以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同？能否要求公司支付全部欠薪及相当于N倍月薪的经济补偿金？如果公司拒绝支付，我申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算