公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪25000元，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同期限至2023年2月底。今年1月中旬，公司突然通知我因组织架构调整，原有技术部门被撤销，我的岗位被精简，将在月底办理离职手续。公司人事部门表示这是客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，仅愿意支付一个月工资作为补偿。我查阅劳动合同法相关规定后，认为公司应当依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。请问我该如何维护自身合法权益？公司这种做法是否构成违法解除？如需申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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