工作三年未签劳动合同，离职后能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我在一家科技公司工作已满三年，但入职以来公司一直未与我签订书面劳动合同。三年来公司按月支付工资并缴纳社保，但我多次要求签订合同均被以“公司流程问题”或“临时工转正后再签”等理由推脱。现因个人发展原因我提出离职，但公司拒绝支付任何经济补偿金。请问这种情况我能否主张未签劳动合同的双倍工资赔偿？三年的工龄能否计算为经济补偿的依据？如果公司不愿协商，我应该如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算