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公司单方面解除劳动合同是否违法

发布于 1 天前

需求描述

张明远于2021年3月入职北京正信科技有限公司，担任高级产品经理，月薪25000元，劳动合同期限为三年。2024年1月15日，公司人事部门突然口头通知张明远因组织架构调整、岗位撤销，要求其于当月底离职。公司未提前30日书面通知，也未支付任何经济补偿金，仅发放了最后一个月工资。张明远认为公司解除劳动合同缺乏正当理由，且程序违法。现咨询：公司上述行为是否构成违法解除劳动合同？劳动者可主张哪些权利？是否可要求继续履行劳动合同或主张2N赔偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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