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试用期被辞退，公司未说明合理理由

发布于 10 小时前

需求描述

我于今年3月入职某科技公司，担任前端开发工程师，劳动合同约定试用期三个月。5月中旬，公司以「不胜任工作」为由通知我试用期不通过，但未提供任何具体的考核标准和评估记录，口头告知我三日内办理离职手续。请问公司这种做法是否合法？如果公司无法举证证明我不符合录用条件，我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？另外，试用期工资是否应当按照转正后工资的80%标准发放？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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