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公司无故降薪调岗，员工如何维权

发布于 23 小时前

需求描述

我于2019年入职某科技公司担任市场部主管，月薪15000元，合同期限三年，期满后续签至2025年底。本月初，公司以“组织架构优化”为由，未经与我协商，单方面发布调岗通知书，将我的岗位调整为普通专员，薪资降至8000元。我的劳动合同明确约定了岗位和薪资标准，且近三年绩效考核均为A等级。公司表示如不接受可自行离职。请问律师：1.公司单方面调岗降薪是否构成违法解除？2.作为员工我可以主张哪些合法权益？3.如何有效收集和保存相关证据以便后续维权？

交付要求

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  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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