公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
当事人于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，约定月工资25000元。2023年6月，公司以"组织架构优化、业务整合"为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，要求当事人于当月30日前完成工作交接并离职。公司表示只愿支付一个月工资作为经济补偿，拒绝按照法律规定支付违法解除赔偿金。当事人认为公司解除理由不成立，且未提前30日书面通知，现希望了解公司上述行为是否构成违法解除劳动合同，以及其依法可主张的经济补偿金或赔偿金数额。
交付要求
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资金托管，验收后结算