公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
当事人于2021年3月入职某科技公司担任高级工程师，双方签订无固定期限劳动合同，正常缴纳社保及公积金。2024年9月中旬，公司以业务调整、组织架构优化为由，通知当事人其所在部门将整体撤销，要求当事人签署离职协议，协议内容仅包含N+1经济补偿方案。当事人认为公司未提前三十日书面通知，亦未就变更劳动合同内容进行充分协商，直接单方解除的行为违反《劳动合同法》规定。目前当事人已拒绝签署协议，但公司HR表示将在本周五正式发出解除通知。当事人希望了解：1.公司上述解除理由是否符合法定情形；2.当事人是否可以主张违法解除的2N赔偿金；3.若进入劳动仲裁程序，所需准备的证据材料清单及流程建议。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算