公司单方解除劳动合同经济赔偿金纠纷咨询
需求描述
本人于2021年3月入职北京某网络科技有限公司，担任产品设计师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，正常缴纳社保和公积金。2024年5月中旬，公司人力资源部门口头通知我，因组织架构调整及部门合并，我所在的岗位被撤销，要求我在当月底前完成工作交接并办理离职手续。公司未提前三十日以书面形式通知我本人，也未依法支付代通知金及经济补偿金。本人认为公司所述解除理由不充分，且程序上存在明显违法之处。现希望咨询律师：公司单方解除劳动合同的行为是否构成违法解除？我能否主张继续履行劳动合同，或者要求公司支付相当于二倍经济补偿金标准的赔偿金？如果通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算