公司以业务调整为由单方面变更劳动合同，工作地点跨省调动是否合法
需求描述
本人于2020年入职某科技公司，担任技术研发岗位，与公司签订为期三年的劳动合同，合同约定工作地点为上海市。近期公司内部组织架构调整，人事部门口头通知我将被调往深圳分公司工作，岗位及薪资待遇保持不变，但要求一周内到新地点报到，否则将按旷工处理。我多次与公司协商，希望维持原工作地点或提供合理的交通补贴及过渡安排，但公司态度强硬。请问公司这种单方面变更劳动合同主要条款的行为是否符合法律规定？我是否有权拒绝此次调岗？如果公司以旷工为由解除劳动合同，我该如何维护自身权益并主张经济补偿？
交付要求
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资金托管，验收后结算