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公司拖欠工资三个月，申请劳动仲裁需要准备哪些材料？

发布于 4 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任技术开发岗位，月薪25000元。2024年9月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月共计75000元。当事人数次向公司人事部门及管理层沟通，公司均以资金周转需要时间为由拖延发放。当事人现已提出被迫离职，要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金。请问申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？劳动仲裁的流程大概需要多长时间？如果公司提出调解，是否应该接受？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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