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未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

发布于 6 天前

需求描述

求职者王晓峰于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，双方未签订书面劳动合同。公司以“项目组解散”为由在2024年3月单方解除劳动关系，未支付经济补偿金。王晓峰在职期间月工资为15000元，公司仅发放至2024年2月。现王晓峰希望通过法律途径维护权益，咨询：1.未签劳动合同的双倍工资如何计算；2.违法解除劳动关系的赔偿金标准；3.未足额支付工资的法律责任。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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