公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
我于2019年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，双方签订了为期三年的劳动合同。2023年3月，公司以组织架构调整、部门合并为由，书面通知我劳动合同于4月30日终止。公司未与我协商即单方解除劳动关系，仅支付了N个月的工资作为经济补偿。请问律师，公司这种做法是否符合《劳动合同法》的规定？我能否主张违法解除的2N赔偿金？另外，公司还拖欠我最后一个月的项目奖金约8000元，是否应当一并支付？我希望了解维权途径及可主张的具体权益。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算