公司拖欠工资三个月，劳动者要求解除合同并主张经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任技术开发工程师一职，劳动合同期限为三年，约定月薪25000元。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资约75000元。期间本人多次向公司管理层询问支付时间，均被告知需等待融资到位。现公司仍正常运营，但明确表示短期内无力支付欠薪。本人考虑到个人生活压力及职业发展，欲解除劳动合同并要求公司：1. 支付拖欠的工资75000元；2. 支付被迫解除劳动合同的经济补偿金62500元（按工龄2.5年计算）；3. 出具离职证明并办理社保转移手续。请问律师，本人的诉求是否有法律依据？劳动仲裁时效如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算