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工作满十年后公司不再续签劳动合同，能否要求赔偿

发布于 20 小时前

需求描述

我于2014年入职某科技公司担任技术工程师，2024年已累计工作满十年。2024年10月，公司以业务调整为由通知我劳动合同到期后不再续签，并仅支付一个月工资作为经济补偿。我在职期间表现良好，从未受过任何处分或警告，也无重大过失。请问公司这种做法是否符合法律规定？我是否有权要求更高的经济补偿？另外，我的年假还有15天未休，这部分权益应如何主张？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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