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公司以严重违纪为由解除劳动合同，员工认为处理不当

发布于 7 小时前

需求描述

当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，劳动合同期限三年。2024年8月，公司以当事人'多次违反公司保密制度，泄露核心技术资料'为由，单方解除劳动合同。当事人表示从未签署过任何保密协议，公司也从未向其出示过所谓的泄密证据。现当事人希望了解：1）公司解除劳动合同是否合法有效；2）若违法解除，能否主张2N赔偿金及未休年假折算工资；3）如何收集证据维护自身权益。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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