公司单方降薪并以组织调整为由解除劳动合同咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，双方签订三年期劳动合同，约定月薪25000元。2024年6月，公司以“组织架构优化调整”为由，书面通知将其薪资调整为15000元，并要求签署《岗位调整确认书》。当事人认为公司未经协商一致即单方变更劳动合同核心条款，该降薪决定缺乏合法性。2024年7月中旬，当事人收到公司《解除劳动合同通知书》，载明因“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”，决定解除劳动关系，仅支付N个月工资的经济补偿。当事人对公司降薪行为的合法性及解除程序的正当性存在质疑，希望了解：公司单方面降低薪酬是否构成违约违法；公司以客观情况变化为由解除劳动合同是否符合法定情形及程序；当事人可依法主张哪些权益，如何有效维权。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算