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试用期被无故辞退，咨询赔偿及维权程序

发布于 2 天前

需求描述

本人于2024年1月入职某科技公司，担任产品经理一职，约定试用期三个月。入职时公司未与我签订书面劳动合同，仅口头约定了试用期及薪资待遇。2024年2月底，公司以“不符合岗位要求”为由提前结束试用期并解除劳动关系，但未提供任何书面评估材料或考核依据，也未支付经济补偿金。现本人希望了解：公司未签订书面劳动合同是否违法；试用期辞退是否需要符合法定条件；本人可主张哪些赔偿项目及具体金额；后续劳动仲裁的流程及所需材料。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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