公司拖欠工资三个月，要求离职后一次性结清被拒
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任前端开发工程师，合同约定月薪25000元。今年6月起公司以经营困难为由停发工资，至今已拖欠三个月共计75000元。9月初公司要求我签署离职协议，协议中写明公司仅支付拖欠工资的60%，剩余部分作为补偿金不再支付。我拒绝签署后，公司告知如不签字将无限期拖延发放全部工资。现本人希望咨询：公司在员工未同意的情况下单方降低工资标准是否违法？若通过劳动仲裁追讨全部欠薪，胜诉概率如何？是否可以在仲裁请求中主张经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算