公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权_法律咨询

需求描述

本人于2023年5月入职北京某科技公司，担任高级开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。自2024年1月起，公司以经营困难为由开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资，金额约75000元。公司多次承诺发放但始终未兑现，现已无法联系到公司法定代表人。我手

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。