公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
我在某科技公司担任产品经理，合同期限为三年，已履行一年半。公司近期进行组织架构调整，部门被整体裁撤。HR以“客观情况发生重大变化”为由通知我解除劳动合同，仅支付N+1经济补偿金。但我认为公司所谓“业务调整”缺乏充分依据，且在裁员前未进行调岗协商，也未依法提前30日以书面形式通知。公司在解除通知中未明确说明具体客观情况的变化，要求我三日内完成工作交接。我希望了解在这种情况下劳动合同解除是否合法，我可以主张哪些权益，以及是否可以通过劳动仲裁要求继续履行合同或获得更高的经济赔偿。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算