公司单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。上月收到公司人力资源部书面通知，以"组织架构调整、岗位撤销"为由单方面解除劳动合同，并仅支付一个月工资作为补偿。本人认为公司解除理由不充分，且未提前三十日书面通知，亦未依法支付经济补偿金。目前已办理离职交接，但工资结算至离职当日。请问我该如何维护自身权益？公司这种解除方式是否构成违法解除？我是否可以主张双倍经济补偿金或继续履行劳动合同？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算