员工被公司无故辞退，要求违法解除劳动合同赔偿金
需求描述
本人张明远于2023年5月入职深圳市某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年。双方已签订书面劳动合同，正常缴纳社保。2024年8月15日，公司以“组织架构调整”为由，口头通知我离职，并要求我在当天办理工作交接。随后，公司仅支付了8月份工资，未给予任何经济补偿。我多次与公司人力资源部门沟通，要求说明解除劳动合同的具体理由及依据，但公司始终未能提供书面解除通知，也拒绝给予经济赔偿金。我认为公司此举属于违法解除劳动合同，严重侵犯了我的合法权益。现寻求专业劳动法律师帮助，希望了解：1）公司能否以“组织架构调整”为由直接解除劳动合同；2）我可以主张哪些权益，包括违法解除赔偿金、未休年假折算等；3）后续维权应如何收集证据并通过法律途径解决。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算