公司以绩效不达标为由辞退，员工要求支付违法解除赔偿金
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元，劳动合同期限为三年。入职时公司未进行系统的岗前培训，亦未明确告知绩效考核标准及具体指标。今年3月，公司人力资源部突然通知我，因连续两个季度绩效评估未达标，依据公司规章制度予以辞退，并拒绝支付经济补偿金。我查阅公司员工手册发现，绩效考核标准未经民主程序制定，且公司在作出辞退决定前未给我任何整改机会或书面警告。我认为公司此举涉嫌违法解除劳动合同。现咨询：公司在未明确考核标准、未履行法定程序的情况下辞退员工，是否属于违法解除？我能否主张2N倍赔偿金及未休年假工资？如何收集和固定相关证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算