公司以业务调整为由单方解除劳动合同能否要求赔偿

需求描述

本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，签订为期三年的劳动合同，正常缴纳社保及公积金。本月收到公司人事部门书面通知，称因组织架构调整及业务方向变更，我所在的部门将被撤销，个人岗位不再保留。公司表示可提供一个月工资作为补偿金解除劳动合同，但本人认为公司系违法解除，应当支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。现希望了解：公司在部门撤销情况下单方解除劳动合同是否合法？本人能否主张违法解除的赔偿金？如协商不成需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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