试用期被无故辞退，公司拒绝支付赔偿金

需求描述

我于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理，劳动合同约定试用期三个月。8月中旬，公司以“不符合岗位要求”为由口头通知解除劳动关系，未出具书面通知，亦未支付任何经济补偿。入职时公司未进行岗位考核标准书面化，现矢口否认曾约定具体KPI。现公司拒绝沟通，请问能否主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金？试用期最后几天被辞退是否影响赔偿金额的计算？如需维权，应准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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