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未签劳动合同被辞退，劳动者如何维权

发布于 1 天前

需求描述

我于2023年6月入职某科技公司担任软件工程师，入职时公司以试用期为由未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。试用期三个月满后，公司以项目结束为由将我口头辞退，至今未支付最后两个月工资。我手中仅有工资转账记录和工作群聊天记录。请问律师，我是否可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及未缴纳社保的赔偿？劳动仲裁时效从何时起算？我需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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