公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否需要支付赔偿金

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订为期三年的劳动合同。2024年10月，公司以业务部门整合、岗位撤销为由，向我发出解除劳动合同通知书，并只同意支付一个月工资作为补偿。我认为公司的解除行为不符合《劳动合同法》规定的法定情形，且未提前三十日以书面形式通知我，也未支付经济补偿金的两倍赔偿金。现希望律师帮我分析：公司单方解除劳动合同是否合法？我能否主张违法解除的赔偿金？如果申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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