公司拖欠工资三个月，劳动者要求解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
我于2021年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限三年。入职以来公司一直按时发放工资，但自2024年9月起，公司以资金周转困难为由，开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月，金额共计75000元。公司HR曾口头承诺会在2025年2月底前一次性补齐，但截至目前仍未发放。我于2025年3月5日向公司发送了书面催告函，要求在收到函件后7日内支付拖欠工资，但公司仍未回应。我希望了解：1. 以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，是否符合法律规定；2. 除要求公司支付拖欠工资外，是否还可以主张经济补偿金及具体金额；3. 如果公司仍不支付，我可以采取哪些维权途径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算